採用サイト・ホームページ制作｜エントリーの量と質を上げる【採用サイト制作ラボ】
採用サイト制作ラボがメディアに取り上げられました
「採用サイト制作ラボ」で採用が強化されたお客様の声
株式会社HG&カンパニー様
社員が5名から13名へ
- 会計士･税理士事務所
- サイトURL
株式会社大沼工務店様
ページの構成から撮影まで、親身になって考えてくれました！
常に地域No.1の戦略を売っている会社でありたいという想いを掲げつづけ、ハイファクトリさんにはwebマーケティングの観点からずっと支援してもらっていたんです。なので、採用に関してもweb戦略の部分をお願いすることにしました。ハイファクトリさんがいなければ今のウチはない。そう言い切れますね。
- 建築業
- サイトURL
採用サイト制作実績
採用サイト制作ラボはエントリーの「量」と「質」を上げます！
厳しさを増す採用環境
2020年オリンピックの招致やアベノミクスによる政策等により、ここ数年で企業の採用環境は益々厳しくなり、採用コストの高騰は目に余るものになってきました。
そんな中、買い手側へと変化した求職者は、「より働き易い環境かどうか」を重視するようになりました。
つまり、企業が求職者に対して、会社としての魅力ある情報を伝えなければ、良い人材が採用できない時代に。
※マンパワーグループ調べより引用
マーケティングの観点で
企業の採用力を高める
精度の高いクリエイティブの制作に必要不可欠な、マーケティングノウハウを採用サイトの制作に活用します。
本当に欲しい人材を獲得するために、人材要件だけでなく会社の魅力を徹底的にヒアリングすることで、相応しいコンテンツを制作し、企業の採用力（エントリーの「質」と「量」）を飛躍的に高めます。
採用力を高める「採用サイト制作ラボ」の4つの基本機能
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スマートフォン自動変換
- 現在、75%以上の求人検索がスマートフォンから行われています。これからますます新卒、中途ともにスマホから採用サイトを見る割合が増加されます。弊社ではPC版ホームページに付随してスマートフォン自動変換機能を実装しているので、多様化するネットユーザーからの応募をもれなくキャッチすることができます。
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RCMS 更新システム導入
- 変化の早い採用市場に対応するための更新システムを導入しており、応募職種の追加、変更、削除などもいつでも簡単に行うことができます。最新の採用情報、状況を発信し求職者からの印象、信頼をサイト訪問時から高められます。
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8ページ以上のサイト構成
- 198,000円から8ページ以上のサイト構成ページをご提案いたします。企業への理解や共感とともに志望動機を深めていくための、社員インタビューページや企業理念といった採用サイトには欠かせないコンテンツをご提供します。
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indeed&Googleしごと検索対応!!
- 月間ユーザー数2,200万人indeedやGoogleしごと検索にも対応しております。集客力の高い手法を活用しつつ、サイトのポテンシャルを最大限に発揮させます。当社はindeed公式認定パートナーです。
採用ニーズに応じたサイト制作
採用サイトといっても、募集対象に応じていくつかの種類に分けられます。
「新卒採用」「中途採用」「インターン採用」は当社でも多くのご相談をいただきます。
その他「外国人採用」「エンジニア採用」など、採用サイト制作ラボは様々なニーズに応えます。
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新卒採用サイト
- 新卒のほとんどが求人メディアを使って就職活動をするため、求人サイトは応募の窓口ではなく、企業研究を行う学生向けに求人メディアでは掲載しきれない自社の魅力を発信する場として重要な役割をもちます。
年代の近い社員の紹介、キャリアパス、研修制度などコンテンツを掲載することで、働き方をイメージしてもらうことができます。
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中途採用サイト
- 中途採用サイトは通年で応募の窓口を開けておく必要があり、ダイレクトリクルーティングが効果的とされている中で、採用サイトを持つことが中途採用では重要になってきております。
自社サイトで応募を受け付けられる体制を整えるだけでなく、待遇や福利厚生、会社の雰囲気、業界の動向など分かりやすく掲載させることで求職者の関心の高いサイトになります。
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インターン採用サイト
- インターンシップは既に興味がある業界や仕事内容が絞り込まれていることが多いので、自社でサイトを作ることで学生との接点をもつことができます。特にインターン採用で重要なのはインターンでどんな経験・価値を提供できるか伝えることです。具体的な内容や目的、経験者の声等を掲載することでミスマッチを防ぎ、優秀な学生と早期の接点を持つことができます。
採用サイト制作の流れ
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ヒアリング
- エリアの1都4県内であれば、webコンサルタントがお伺いをして、対面でのヒアリングをさせていただきます。
お話をお伺いしながら採用の課題やターゲットの明確化を行ってまいります。
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設計・提案
- ヒアリング内容を基に、求職者にどのようなコンテンツをどのように見せていくのか、サイト構造の設計を行い採用サイトとして効果が出るご提案をさせていただきます。
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デザイン作成
- ターゲットや職種に応じたデザインコンセプトの設計を行い、クオリティの高いオリジナルデザインの制作をします。
デザインコンセプトに沿って素材・資料のご提供のお願いをしておりますが、ご用意が無い場合は撮影やライティングにも対応しております。
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実装
- スマートフォンやジョブアグリゲーターの対応、CMSの導入などウェブサイトに求められる機能や操作性などを組み込み、クオリティの高いサイトの構築を行います。
応募母数を高めるためにもindeedやGoogleしごと検索に対応しております。
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公開
- 公開後のCMSの操作に関してのご不明点など、お電話にて手厚くサポート。
求人媒体への有料出稿と運用にも対応し、多くの求職者に応募頂けるようPDCAを繰り返し回し、効果の出る採用情報を掲載いたします。
クライアント様のご要望に応じて異なりますが、STEP03のデザイン開始からおおよそ１ヶ月半から２ヶ月程度の期間で納品いたします。
採用サイトコンテンツの例
必須コンテンツ
採用サイトの目的は求人に応募をしてもらうことです。
その為には求職者が求める最低限の条件や応募手段を掲載しておく必要があります。
- 募集要項
- 選考フロー
- 企業情報
- 応募方法
独自コンテンツ
必須コンテンツを掲載しておけば応募が来るわけではありません。
ターゲットが明確になっているのであれば、ターゲットの求める情報を提供し、
自社で働くイメージをより具体化するためのコンテンツが必要となります。
独自のコンテンツを作ることで採用競合に負けない採用サイトにすることができます。
入社後、共に働くメンバーを紹介することで、親近感を感じ、仕事内容をイメージしやすくなり、社員を通じて求める人物像なども伝えることができます。
求職者が最も知りたい情報の１つ。
一日の流れやプロジェクト紹介として、具体的な業務内容をイメージできるように伝えることが効果的です。
入社後のキャリアパスは将来を考える上で重要な情報となります。実際の事例を紹介しながら入社後のキャリアステップについて明確に伝え必要があります。
福利厚生は企業選びの際に重視されるポイントの1つ。働きやすさや生活の安定をアピールすることで定着率の向上にもつながります。
入社後に多くの時間を過ごすオフィスは普段は見ることができません。オフィス環境に力を入れていることを紹介することで他社との差別化もはかれます。
男女比や有給取得率、平均年齢など、会社の情報が定量的・印象的に伝えられることができるので、近年人気のコンテンツの1つです。
よくある質問
- 採用サイトにはどのような効果がありますか？
- 会社の文化や働いている人たちのイメージをきちんと表現することができ、
エントリーの数だけでなく、会社に見合った方からの応募が来るようになります。 - ページ構成はどうなるの？
- ご予算内で、本当に効果が出るようなページ構成を採用マーケティングの観点からご提案いたします。
直接のお打ち合わせの際に、ご要望をお聞かせください。 - 納期はどれくらい？
- 平均で１ヶ月半～２ヶ月ほどの期間を頂いております。
ただ、ご要望がございましたらご相談くださいませ。 - 見積は無料ですか？
- お打ち合わせ→ご提案→お見積書の提出
までは無料で承っておりますので、ご安心ください。 - 写真などの素材がないけど大丈夫？
- 素材がなければ、こちらでご提案ベースでご用意させて頂きます。
また、撮影も承っておりますので、ご相談ください。
お問い合わせ
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0120-887-803営業時間 9 : 00～18 : 00 土・日・祝日定休
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TEL：03-6427-3501
