ダイレクトリクルーティング戦略とは

ダイレクトリクルーティングとは、企業自らが求める人材を探し出し、主体的な人材採用を指します。

これまで一般的な採用活動であった「求人広告への掲載」や「人材紹介」など、応募があった際にふるいにかけていくのは”待ちの採用”をと言われています。

ダイレクトリクルーティングは、企業自らが自社に合う人材を獲得していく”攻めの採用”となります。