外国人採用サイト制作のコツ9つ！メリット・デメリットも紹介！

現在の日本は少子高齢化が進み、労働人口が減少しています。
多くの会社は人材の確保に四苦八苦しているでしょう。
そこで解決策として、外国人の採用に注目が集まっています。
この記事では、
  • 外国人採用サイトのメリット
  • 外国人採用サイトのデメリット
  • 外国人採用サイト制作のポイント
  • 外国人採用サイトの参考例
を中心に解説します。
ぜひ参考にしてください。
 

外国人採用サイトとは

外国人採用サイトとは、「働きたい外国人」と「外国人を雇いたい企業」のマッチングを目的とした採用サイトです。
厚生労働省によると、平成30年10月時点で日本で働く外国人は146万人を超えています。
今後も国内の外国人労働者は増えていくでしょう。
参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（平成30年10月末現在）

日本で働きたい外国人の種類はさまざまです。
国籍や人種はさまざまですし、能力も異なるので、希望する雇用形態も人によります。
外国人採用サイトには、形態や業種によっていろいろな採用サイトがあります。
 

外国人採用サイトのメリット

外国人採用サイトのメリット2つをご紹介します。
  • 外国人に特化して集められる
  • 労働力を確保しやすい

外国人に特化して集められる

外国人採用サイトのメリット1つ目は、外国人に特化して集められることです。
仕事の内容によっては、日本人よりもむしろ外国人の方が適している場合もあるでしょう。
ただ、通常の採用サイトでは外国人へのアプローチは困難です。
一方、外国人採用サイトなら、国内外問わず外国人からの応募を集められます。
 

労働力を確保しやすい

外国人採用サイトのメリット2つ目は、労働力を確保しやすいことです。
周知のように、深刻な人材不足に悩んでいる企業は無数にあります。
また、職を求めている外国人がたくさんいるのも事実です。
外国人採用サイトならば、多くの外国人に対して採用情報を発信できます。
会社にとっても外国人労働者にとっても、双方にウィンウィンのサイトを構築可能です。
 

外国人採用サイトのデメリット

外国人採用サイトのデメリット2つをご紹介します。
  • 多言語に対応する必要がある
  • スマホ対応の必要がある

多言語に対応する必要がある

外国人採用サイトのデメリット1つ目は、多言語に対応する必要があることです。
日本にはすでに多くの外国人採用サイトが誕生しています。
これから外国人採用サイトを制作するなら、工夫を凝らしてアクセスを集めなければいけません。
たとえば、多言語に非対応の採用サイトでは十分なアクセスは見込めないでしょう。
外国人といっても、日本語が得意な人もいれば不得意な人もいます。
また、母国語もさまざまです。
サイトに多くのアクセスを集めるならば、多くの言語に対応する必要があります。
 

スマホ対応の必要がある

外国人採用サイトのデメリット2つ目は、スマホ対応の必要があることです。
スマホ非対応の外国人採用サイトでは、十分なアクセスは見込めません。
日本人の多くがスマホからwebにアクセスしているように、外国人もスマホを利用しています。
スマホに非対応のままサイトを運営するとSEO的にも不利なため、外国人求職者は他の採用サイトに集中するでしょう。
外国人採用サイトを機能させたいならば、スマホ対応に注力する必要があります。
 

外国人採用サイト制作のポイント9つ

外国人採用サイト制作のポイント9つをご紹介します。
  • 中国語・ベトナム語に対応する
  • 面接予約フォームを用意する
  • web面談を可能にする
  • 応募のステップを簡潔にする
  • セミナーを充実させる
  • オファーを用意する
  • 診断サービスを提供する
  • SEOを意識する
  • ポータルサイト・まとめサイトを活用する

1.中国語・ベトナム語に対応する

外国人採用サイト制作のポイント1つ目は、中国語・ベトナム語に対応することです。
日本で職を探している外国人の人種はさまざまですが、特に人数が多いのは中国語・ベトナム語話者です。
外国人採用サイトを多言語に展開するならば、まずは中国語・ベトナム語に注力しましょう。
 

2.面接予約フォームを用意する

外国人採用サイト制作のポイント2つ目は、面接予約フォームを用意することです。
外国人からの応募を集める際、言語や時差などが弊害になってしまう可能性があります。
webで完結する面接予約フォームを用意すれば、多くの応募を集められます。
 

3.web面談を可能にする

外国人採用サイト制作のポイント3つ目は、web面談を可能にすることです。
海外在住の外国人と話をするためには、web面談は必須です。
外国人が苦労しない採用サイト制作を意識しましょう。
 

4.応募のステップを簡潔にする

外国人採用サイト制作のポイント4つ目は、応募のステップを簡潔にすることです。
応募までのステップが複雑だと、せっかく応募の意欲があっても断念されてしまうかもしれません。
誰が見てもわかりやすい簡潔な応募ステップを設定しましょう。
 

5.セミナーを充実させる

外国人採用サイト制作のポイント5つ目は、セミナーを充実させることです。
他の外国人採用サイトに負けないサイトを運営するためには、セミナーなどの付加価値を持つ必要があります。
外国人が日本で働くうえでの不安を払拭できるようなセミナーを開催しましょう。
 

6.オファーを用意する

外国人採用サイト制作のポイント6つ目は、オファーを用意することです。
他のサイトではなく自社で応募してもらうための後押しとして、魅力的なオファーを用意しましょう。
企業からのスカウトオファー機能や、就職祝い金を用意するなどして応募したくなる仕組みを作ることが重要です。
 

7.診断サービスを提供する

外国人採用サイト制作のポイント7つ目は、診断サービスを提供することです。
日本で仕事を探すにしても、どんな仕事が自分にマッチしているかわからない人もたくさんいます。
そういった方に自社サイトを使ってもらうきっかけ作りとして診断サービスを提供しましょう。
 

8.SEOを意識する

外国人採用サイト制作のポイント8つ目は、SEOを意識することです。
外国人採用サイトを制作するにしても、検索順位上位に表示できなければ多くのアクセスは見込めません。
SEOを意識して、検索流入を増やしましょう。
 

9.ポータルサイト・まとめサイトを活用する

外国人採用サイト制作のポイント9つ目は、ポータルサイト・まとめサイトを活用することです。
ポータルサイト・まとめサイトに自社サイトを掲載できれば、多くの外国人が注目してくれます。
流入経路を増やすために、ポータルサイト・まとめサイトの活用を検討しましょう。
 

外国人採用サイトの参考例

外国人採用サイトの参考例をご紹介します。

No.1 A global harmony

No.1 A global harmonyは大量の応募を集めている外国人採用サイトです。
多言語の対応、無料のかんたん診断サービス、家賃補助、給付金など、外国人が使いたくなるような工夫が施されています。
 

Jopus Connecter

Jopus Connecterは、求職者とサイト運営者が面談できる外国人採用サイトです。
企業との面接をする前に、悩みを質問できるため、外国人求職者は安心感を持って就職活動を進められます。
 

まとめ：外国人採用サイトで効率的に人材を集める

今回は外国人採用サイトについて、メリット・デメリットやポイントをご紹介しました。
人材に悩みを抱えているなら、外国人採用サイトを活用すれば解決するかもしれません。
これをきっかけに、外国人採用サイトの制作を検討してみてはいかがでしょうか。
自社でのサイト制作を難しく感じるのならば、サイト制作の外注も一つの手です。

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